In de totale bouw- en installatiemarkt neemt de werklast van professionals toe vanwege een groeiend tekort aan arbeidskrachten, zowel kwalitatief als kwantitatief. Voor bouw gerelateerde beroepen, zoals bijvoorbeeld een professionele schilder, lijkt het vrij moeilijk om nieuwe generaties professionals te werven, omdat jongeren minder geïnteresseerd lijken in dit soort banen.
Een reden is dat deze banen het imago hebben dat ze weinig worden betaald, fysiek veeleisend zijn en worden beschouwd als beroepen met een lage status. Dit maakt het moeilijk om het gat in kwaliteit en kwantiteit op te vullen die overblijft bij de oudere generaties bouwprofessionals die de markt zullen verlaten in de komende jaren wanneer ze met pensioen gaan. Bovendien moesten veel bedrijven die actief zijn in de verfindustrie personeel ontslaan tijdens de crisis en veel van deze professionals kregen nieuwe banen in andere industrieën en komen niet terug.
